(fine) people
(fine) work 사람이 존중받는 곳에서
좋은 경험이 만들어집니다.

자유로운 근로

모든 근로는 본인의 자유로운 의사에 따라 이루어진다. 회사는 신분증 보관, 위약금 약정, 부채를 이용한 구속 등 어떠한 형태의 강제노동도 허용하지 않으며, 인신매매나 착취를 통해 공급된 인력과 함께 일하지 않는다.

존중받는 일터

회사는 직장 내 괴롭힘, 성희롱, 폭언, 위협 등 구성원의 존엄을 해치는 모든 행위를 금지한다. 직급과 역할에 관계없이 서로를 동료로 대하며, 이러한 행위가 발생하면 신속하고 공정하게 조치한다.

차별 없는 기회

채용, 보상, 평가, 승진, 교육 등 모든 인사 과정에서 성별, 나이, 장애, 출신 지역과 국적, 인종, 종교, 혼인·임신 여부, 성적 지향, 정치적 견해 등을 이유로 차별하지 않는다. 구성원은 오직 역량과 성과로 평가받는다.

아동·청소년 보호

회사는 법정 최저 고용연령 미만의 아동을 고용하지 않는다. 18세 미만의 청소년을 채용하거나 현장실습생으로 받는 경우, 관련 법령이 정한 근로시간과 보호 기준을 지키고 야간 작업이나 설치 현장 등 위험한 업무에는 배치하지 않는다.

모성보호와 일·가정 양립

임신·출산·육아 중인 구성원이 경력을 이어갈 수 있도록 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등 법적 제도를 보장하고, 이를 이유로 불이익을 주지 않는다. 임신 중이거나 수유 중인 구성원은 건강을 해칠 수 있는 업무에서 보호한다.

적정한 근로시간과 휴식

프로젝트 마감과 현장 일정 속에서도 법정 근로시간과 휴게·휴일을 지키며, 연장·야간 근로에는 정당한 보상을 지급한다. 일정 수립 단계부터 무리한 집중 근무가 반복되지 않도록 업무량을 관리한다.

자유로운 소통과 고충 해결

구성원은 법이 보장하는 범위에서 자유롭게 의견을 모으고 단체를 결성할 수 있다. 회사는 누구나 불이익에 대한 걱정 없이 고충을 이야기할 수 있는 창구를 운영하며, 접수된 사안을 비밀을 지켜 처리한다.

콘텐츠를 만나는 사람의 권리

회사가 만드는 인터랙티브 콘텐츠가 관람객과 사용자의 사생활과 존엄을 해치지 않도록 한다. 카메라·센서 등으로 얼굴, 움직임, 감정 정보를 다룰 때는 목적을 알리고 최소한으로 수집하며, 나이와 장애 여부에 관계없이 누구나 경험에 참여할 수 있도록 접근성을 고려한다.

step 01 · 누구나 신고

구성원은 물론 협력사 직원, 프리랜서, 고객, 관람객 등 누구나 인권침해 신고 채널을 통해 실명 또는 익명으로 신고할 수 있다.

step 02 · 피해자 우선 보호

신고가 접수되면 피해자의 의사를 존중하여 업무 공간 분리, 근무 일정 조정, 유급휴가 등 필요한 보호 조치를 즉시 취하고, 2차 피해가 생기지 않도록 한다.

step 03 · 공정한 조사

객관적인 조사 담당자가 7일 이내에 사실관계를 확인하며, 조사 과정에서 알게 된 내용과 관련자의 신원은 비밀로 유지한다.

step 04 · 조치와 구제

인권침해가 확인되면 행위자에게 사내 규정에 따른 징계 등 조치를 하고, 피해자의 회복을 위한 구제 방안을 함께 마련한다.

step 05 · 불이익 금지

신고자, 피해자, 조사에 협조한 사람에게 이를 이유로 어떠한 불이익도 주지 않는다.

step 06 · 재발 방지와 사전 점검

사건의 원인을 분석해 교육과 제도 개선으로 재발을 막는다. 또한 매년 인권 리스크 점검을 실시해 근로시간, 현장 작업, 관람객 데이터 처리 등에서 생길 수 있는 인권침해 요인을 미리 찾아 개선한다.